Ngày 20-10, Sở Y tế TP HCM cho biết đơn vị này vừa tổ chức buổi gặp gỡ hơn 130 lãnh đạo bệnh viện trên địa bàn TP nhằm phổ biến kế hoạch luân chuyển cán bộ quản lý trẻ của ngành y tế TP giai đoạn từ nay đến năm 2025 và những năm tiếp theo.
Lãnh đạo các bệnh viện trên địa bàn TP HCM tại buổi gặp gỡ
Theo đó, việc luân chuyển, điều động công tác thực hiện theo nguyên tắc bố trí giữ chức vụ tương đương với chức vụ đang đảm nhiệm. Trường hợp cần thiết, cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bố trí chức vụ cao hơn chức vụ đang đảm nhiệm đối với cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội, có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của chức vụ dự kiến được phân công, bố trí.
Luân phiên, giữ sức cho bác sĩ
Việc luân chuyển vị trí công tác sẽ có thời hạn từ 3 đến 5 năm, không nhất thiết chỉ luân chuyển đến những đơn vị có cùng chuyên khoa của người được luân chuyển. Sau khi hoàn thành thời gian luân chuyển sẽ được tổ chức đánh giá và đề xuất phát triển ở những vị trí cao hơn nếu cán bộ quản lý trẻ đáp ứng với yêu cầu phát triển của ngành y tế.
Phát biểu tại buổi gặp gỡ, PGS-TS-BS Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế TP HCM, nhấn mạnh việc luân chuyển công tác giúp bổ sung cán bộ quản lý cho những đơn vị còn khó khăn trong công tác cán bộ; đồng thời tạo môi trường công tác mới, đòi hỏi các nhà quản lý trẻ phải không ngừng nâng cao năng lực quản lý, kỹ năng xử lý vấn đề, nỗ lực vượt khó.
"Chỉ số vượt khó (AQ) của mỗi người chỉ có được khi phải trải qua thực tiễn với nhiều khó khăn, thử thách. Đây là một trong những chỉ số quan trọng không thể thiếu quyết định cho sự thành công của mỗi người khi tham gia công tác quản lí" - ông Thượng nhắn nhủ.
Sở Y tế cho biết sau khi khảo sát nguyện vọng đã có hơn 70 cán bộ trẻ (chiếm hơn 50%) tình nguyện sẵn sàng luân chuyển vị trí công tác có thời hạn đến các bệnh viện hiện đang cần bổ sung nguồn cán bộ quản lý.
